微软向四分之一员工提供自愿买断计划
微软宣布向约25%的员工提供自愿离职买断方案，旨在优化人力结构并应对AI转型带来的组织调整。这一大规模人员重组举措反映了科技巨头在生成式AI时代对成本控制和效率提升的迫切需求。
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微软向四分之一员工提供自愿买断方案
KUOW | 作者：Monica Nickelsburg
发布于 2026 年 10 月 26 日，太平洋夏令时间上午 10
KUOW 摄影/Monica Nickelsburg
位于华盛顿州雷德蒙德的微软总部。
微软正向约 60,000 名员工提供自愿买断方案，以进一步缩减其人员规模。
首席人力资源官 Amy Coleman 周一向员工发送了一份备忘录，详细说明了自愿离职方案的条款，该方案将面向微软约四分之一的员工群体。
Hood 在备忘录中表示：“这一方案为那些可能正在考虑在公司之外寻求未来发展的合格员工提供了新的选择，让他们能够在支持下现在完成这一过渡。” “这也为参与该计划的组织提供了另一种方式，使其劳动力结构能够适应不断变化的需求。”
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该买断方案将面向美国、英国、加拿大和印度的部分员工开放，适用于公司职级体系中 70 级及以下的员工。这一上限对应于公司的副总裁级别。
微软发言人表示，该报价将与公司标准的遣散方案相当，具体细节因市场而异，但通常包括一定期限的基本工资（基于工龄）、分期授予的股票期权、医疗保健以及职业规划服务。
此次离职方案推出前几个月，微软曾向特定工龄且职级在 67 级及以下的员工提供自愿提前退休选项。约 30% 的符合条件的员工接受了该提议，尽管微软预计这轮范围更广的买断方案的采纳率会更低。这部分原因是自愿退休计划提供了更优厚的条款以激励员工参与。
新计划的资格由微软各组织负责人确定。这意味着销售部门、部分企业职能部门（如市场营销）以及部分工程团队不会参与其中。
发言人表示，人工智能并非推动这些买断计划的原因。然而，随着微软投入数十亿美元用于构建训练和运行 AI 模型所需的基础设施，该公司多年来一直在进行裁员。
“自愿离职方案对我们来说是全新的……没有一种适合所有团队或所有员工的通用方法，”Hood 在备忘录中写道。“这是我们尝试满足不同业务需求的同时，继续为自家员工创造成长和贡献机会的几种方式之一。”
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Monica Nickelsburg 负责报道人工智能、科技以及太平洋西北地区的地方经济。
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