接班规划

黄仁勋拒绝指定接班人，以约 60 名直接汇报者的扁平架构和持续知识共享来培养潜在继任者。英伟达向 SEC 提交的委托书本身即警示，接班规划不当可能损害公司战略与长期执行。投资者正将这一治理风险计入估值，而黄仁勋对特朗普政府及外国官员的芯片出口游说角色更难被替代。