黄仁勋谈不设继任计划 称 CEO 职位始终要靠实力赢得

罗汉·保罗（@rohanpaul_ai） ·2026-11-12 19

在被罢免前几周，詹森在彭博社说：

“就像我可能被解雇一样，下任CEO也必须被聘用。我喜欢这样......我喜欢这样......我们不能太自满......你总是脆弱，你总是在努力赢得它。”

他还说他的孩子必须靠自己努力获得这份工作

彭博社的艾米丽·张于2026年10月14日在黄仁森欧洲巡演期间与他一同拍摄

---

完整视频可在“彭博原创”YouTube频道观看，（链接见评论）

↳ 引用 @rohanpaul_ai （Rohan Paul）： 华尔街日报：黄仁森不相信继任规划，英伟达投资者现在也在评估这种风险。

63岁的詹森没有指定继承人，而是经营着一家拥有约60名直属下属的扁平公司，他表示持续的知识共享能培养许多潜在继承人。

，英伟达自己向SEC提交的“最终委托书”警告称，未能妥善规划继任可能会损害其战略、执行力和长期成功。

继任者可以接管他的运营职责，但不能直接接管与特朗普总统及其在芯片出口方面游说的外国官员的联系。